Mnogim poduzetnicima bude dosta svega i žele odustati i dati sebi otkaz, ali ne mogu jer su robovi svog posla i firma im previše ovisi o njima, odnosno firma niti ne može funkcionirati bez njih, niti rasti i razvijati se.
Kao vlasnik firme, radnik i menadžer imamo tri funkcije u jednoj i idemo prvo polako raditi na, a ne samo u biznisu. Dakle, ne samo operativno, već i vidjeti kako se možemo izvući i omogućiti da firma prvo funkcionira onda kasnije i raste bez nas.
Sve što držimo u glavi, što se podrazumijeva. Što je neki naš interni dogovor stavimo na papir da bi svima oko nas bilo jasno što se, zašto i kako kod nas radi. Mi postavljamo pravila u našoj firmi. 94% pogrešaka nastaje zbog pogreške u sistemu.
Drugi korak je zaposliti prave ljude na pravo radno mjesto te ih zatim znati motivirati i voditi. Znam, nije lako, ali je jednostavno. Tako ćemo se polako izvući iz uloge radnika i firma će moći funkcionirati bez nas.
Vizija nam je potreba za rast. Da bi firma mogla rasti bez nas, moramo ili pronaći ili razviti menadžera i tada možemo ostati samo u ulozi vlasnika, a možemo i prodati sve nekome jer smo upravo napravili sve korake da funkcionira bez nas.
Prodaja postavlja teška pitanja poput; a što ću onda dalje i tko sam ja bez svoje firme.
Ako ne možemo naći kupca, uvijek nam preostaje da si priznamo poraz koji to uopće nije i jednostavno zatvorimo biznis i radimo ono što uistinu želimo. Tu dolazi pitanje: ali žao mi je, toliko sam već uložio. No, to nema smisla. Ako sada želimo nešto drugo, idemo u tom pravcu – vrijeme i život brzo prolete. Nećemo biti niti prvi niti zadnji koji je odustao, a kojem je biznis propao.
Ono od čega nikad ne smijemo odustati je mi sami. Naše zdravlje i sreća su važniji od našeg (i bilo kojeg) posla. Prilagodite posao životu, ne život poslu.
Za više informacija pročitajte tekst kako izgraditi biznis bez da putem izgorimo i kako prodati firmu.
Foto: Pexels
Stavovi kolumnista/ica nisu stavovi uredništva portala Mojnovac.hr
