Više od trećine najvećih kompanija u Hrvatskoj nema nijednu ženu u upravi
SELECTIO Indeks žena više od 20 godina mjeri udjel žena u upravama društava u sastavu dioničkog indeksa CROBEX, a u 2026. godini porastao je na 23,81%, u odnosu na 22,54% iz istog razdoblja prošle godine. Rezultati ovogodišnjeg Indeksa dolaze u razdoblju pripreme za provedbu Direktive o rodnoj ravnopravnosti na rukovodećim pozicijama, prema kojoj manje zastupljen rod, najčešće žene, treba činiti najmanje 40% članova nadzornih odbora ili najmanje 33% svih članova upravnih i nadzornih tijela. Dio kompanija morat će provesti značajnije promjene kako bi ostvario ciljeve Direktive prije njezina stupanja na snagu u lipnju.
Iako se Hrvatska postupno približava europskim prosjecima zastupljenosti žena u upravama kompanija, razlika je i dalje značajna. Prema The FTSE Women Leaders Review za 2026. godinu, udjel žena u upravama 100 najznačajnijih društava na Londonskoj burzi iznosi 44,4%, dok Europski institut za ravnopravnost spolova (EIGE) iz 2025. bilježi 35,8% udjela žena u upravama najznačajnijih društava izlistanim na burzama u Europskoj uniji.
Broj društava s predsjednicom uprave u sastavu indeksa CROBEX ostao je nepromijenjen u odnosu na prošlu godinu i iznosi četiri. Ta društva su: AD Plastik d.d. u kojem je predsjednica i jedina članica uprave, Brodogradilište Viktor Lenac d.d. u kojem predsjednica čini 33% uprave, Podravka d.d. u kojoj 40% uprave čine žene i Hrvatski Telekom d.d. u kojem žene čine 29% uprave.
Postotak kompanija iz sastava CROBEX-a koje u upravama nemaju niti jednu ženu, tzv. zero companies, smanjio se za 7 p.p. u odnosu na prošlu godinu i trenutno iznosi 35%, dok je svih 100 najznačajnijih kompanija na Londonskoj burzi tijekom 2025. godine imalo barem jednu ženu u upravi.
„Podaci Selectio Indeksa žena jasno pokazuju da je napredak prespor i da ravnopravna zastupljenost žena u upravnim i nadzornim tijelima još uvijek nije standard korporativnog upravljanja u Hrvatskoj. Pred nama je zadnjih nekoliko mjeseci u kojima se organizacije mogu sustavno pripremiti prije nego što podaci o razlikama u plaćama i zastupljenosti žena na upravljačkim pozicijama postanu predmet redovitog izvještavanja i, u slučaju propusta, predstave poslovni i reputacijski rizik “, istaknuo je Aleksandar Zemunić, direktor SELECTIO Grupe.
Ravnopravnost u zastupljenosti žena i muškaraca nije izazov samo u privatnom, već i u javnom sektoru. U politici prema aktualnom sazivu Sabora zastupljenost žena bilježi pad i iznosi 32%, što je usporedivo s udjelom žena u politici država Europske unije (33,2%). Zastupljenost žena u znanosti, mjerena udjelom u redovnom članstvu HAZU-a, također bilježi blagi pad u odnosu na prošlu godinu i iznosi samo 13,95%.
Uz provedbu Direktive o rodnoj ravnopravnosti na rukovodećim pozicijama, hrvatske poslodavce u lipnju očekuje i provedba Direktive o transparentnosti plaća. Prema ovoj direktivi, razlika u plaćama između žena i muškaraca za jednak rad ili rad jednake vrijednosti ne smije prelaziti 5%. Podaci prikupljeni u 2026. godini bit će temelj za javno izvještavanje o razlikama u plaćama koje započinje sljedeće godine. Prema trenutačnom stanju transpozicije Direktive o transparentnosti plaća u državama članicama EU, većina zemalja koje su izradile nacrte zakona trenutno planira djelomičnu transpoziciju Direktive, dok Hrvatska još uvijek nije započela s pripremom vlastitog zakonskog okvira.
Dobar pokazatelj napretka prema zadovoljenju zahtjeva direktive su kompanije koje imaju poznati certifikat Employer Partner, koji se već 20 godina dodjeljuje za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima, a koje u prosjeku imaju 25,7% žena u upravama. Strukture uprava među tim kompanijama razlikuju se: u nekim, poput Plive Hrvatska d.o.o. i Fresenius Kabi, uprave čine isključivo žene, dok Nexi Croatia ima 83% zastupljenosti žena i predsjednicu uprave, GRAWE Hrvatska d.d. i Jadran Galenski laboratorij d.d. imaju 66,7% zastupljenosti žena i predsjednicu uprave te Zagrebačka pivovara d.d. koja bilježi 66,7% žena u upravi. Prema McKinseyu, kompanije u kojima zastupljenost žena prelazi 30% su značajno sklonije financijski nadmašiti kompanije s manjim udjelom žena. Primarni izazov i dalje je povećanje zastupljenosti žena na upravljačkim pozicijama, dok je u rijetkim slučajevima, u industrijama s većinski ženskim kadrom, prisutan izazov manje zastupljenosti muškaraca.
„Važno je naglasiti da je put prema dostizanju željenih kriterija direktiva dug i zahtijeva sustavan, strateški pristup, a ne puko zadovoljenje kvota. Ključni preduvjeti su kvalitetno strukturirani HR procesi i mjerljivi KPI-jevi koji osiguravaju jednake prilike i otklanjanje mogućih prepreka, što podrazumijeva jednake mogućnosti za razvoj i napredovanje, uravnotežen pristup upravljanju talentima i succession poolom te svjesnu izgradnju rodne ravnoteže na menadžerskim razinama, iz kojih se regrutiraju budući članovi uprava i nadzornih odbora. Equal Pay Champion nositelji sustavno i dugoročno razvijaju inkluzivno radno okruženje, gdje uz uklanjanje rodne razlike u plaćama za poslove jednake vrijednosti, rodna ravnoteža doprinosi kvaliteti upravljanja, održivosti i konkurentnosti“, izjavila je Lara Šubić Šuša, Head of HR Consulting iz SELECTIO Grupe.
Pokazatelj sve većeg ulaganja organizacija u ravnopravnost i pravednost je i rast broja nositeljica Equal Pay Champion certifikata, kojim SELECTIO treću godinu zaredom prepoznaje organizacije sa sustavima nagrađivanja usklađenim s načelom jednake plaće za jednak rad. Prošle godine certifikat su dobile 22 kompanije, među kojima su A1 Hrvatska, Addiko Hrvatska, Atlantic Grupa, CEMEX Hrvatska d.d., Coca-Cola HBC Hrvatska, Fresenius Kabi d.o.o., Generali osiguranje d.d., HEINEKEN Hrvatska, Hrvatski Telekom d.d., JGL d.d., JT International Zagreb d.o.o., Kaufland Hrvatska k.d., KONČAR, METRO Cash & Carry d.o.o., Nestlé Adriatic d.o.o., Nexe d.d., Nova TV d.d., Pliva Hrvatska, Podravka d.d., Porsche Croatia, Privredna banka Zagreb d.d. i Sandoz d.o.o. Riječ je o kompanijama koje sustavno prate pokazatelje ravnopravnosti, od zastupljenosti rodova do razlika u plaćama, a neke su i među prvima u Hrvatskoj analizirale podatke o razlikama u plaćama i razvile akcijske planove za njihovo smanjenje. Ove godine bi se broj nositelja Equal Pay Champion certifikata trebao i povećati, a tko će biti nositelji znat ćemo nakon svečanog uručenja 13.3.
Stavovi kolumnista/ica nisu stavovi uredništva portala Mojnovac.hr
