Jednaka plaća za jednak rad: što točno stiže u lipnju 2026 i što to znači za vas
Plaće su u tvrtkama još uvijek tema o kojoj se šuti. No od lipnja 2026. stvari se počinju mijenjati: Hrvatska mora uvesti europska pravila o transparentnosti plaća, čiji je cilj smanjiti neobjašnjive razlike u plaćama, posebno između žena i muškaraca, i uvesti jasnija pravila o tome kako se određuje plaća, tko napreduje i po kojim kriterijima.
Za zaposlenike to znači više informacija i manje “nagađanja”. Za poslodavce znači da će morati složiti sustav koji se može objasniti, dokumentirati i obraniti.
Najvažnija promjena je jednostavna: tvrtke će morati biti jasnije oko toga kako se određuje plaća za određeni posao i kako se dolazi do povišice ili napredovanja.
To ne znači da će svi javno vidjeti svačiju plaću. Ne radi se o objavi pojedinačnih iznosa, nego o tome da:
Drugim riječima: manje “tako je kako je”, a više pravila koja vrijede za sve.
U praksi će se dio promjena prvo osjetiti već na oglasima i razgovorima za posao.
Očekuje se da će poslodavci morati:
To kandidatu daje bolju startnu poziciju: manje lutanja i manje pregovaranja “u mraku”.
Najveća promjena za zaposlene je pravo na informaciju.
Ako sumnjate da za isti ili usporediv posao netko dobiva više, nova pravila bi trebala olakšati da dobijete podatke poput:
Bitno: opet, ne radi se o tome da ćete dobiti točan iznos za konkretnu osobu, nego prosjeke i usporedive podatke koji pokazuju postoji li problem.
U mnogim tvrtkama najveće razlike ne nastanu u startu, nego kasnije:
Nova pravila guraju poslodavce prema tome da moraju imati objektivne kriterije:
Kad kriteriji postanu jasniji, lakše je i radniku planirati razvoj, ali i poslodavcu izbjeći nezadovoljstvo i sumnje u favoriziranje.
Najveći teret promjena pada na poslodavce s više zaposlenih.
Veće tvrtke će morati redovito izvještavati o razlikama u plaćama, a ako se pokažu veće razlike koje se ne mogu objasniti jasnim, neutralnim kriterijima, očekuju se korektivne mjere.
To je posebno važno jer upravo velike organizacije često imaju:
Tvrtke koje žele izbjeći stres u zadnji čas (i potencijalne sporove) morat će posložiti tri stvari:
Ovo zvuči birokratski, ali u stvarnosti je često i poslovno korisno: jasniji sustav znači manje odlazaka kvalitetnih ljudi zbog osjećaja nepravde.
Ako radite u tvrtki, ovo je dobra prilika da se postavite pametno:
Kad sustavi postanu transparentniji, najbolju poziciju imaju oni koji mogu jasno pokazati vrijednost posla.
Transparentnost plaća nije čarobni štapić koji automatski diže plaće. Ali je snažan pritisak da plaće, povišice i napredovanja imaju smisleno objašnjenje.
Za radnike, to znači više informacija i bolju zaštitu od nejednakog tretmana.
Za poslodavce, to znači da improvizacija više neće prolaziti, ali i da tvrtke koje prve slože fer sustav mogu postati privlačnije na tržištu rada.
Ako je dosad pravilo bilo “ne pitaj”, od lipnja 2026. kreće razdoblje u kojem će se sve češće pitati: po čemu je plaća takva i po čemu se napreduje.
Stavovi kolumnista/ica nisu stavovi uredništva portala Mojnovac.hr
