Što se sve može isplatiti neoporezivo u 2026.: vodič kroz iznose, uvjete i najčešće greške
Neoporezivi primici i u 2026. ostaju jedna od najjačih, ali i najpodcjenjenijih poluga u sustavu plaća. Kada su pravilno postavljeni, poslodavac može povećati ukupna primanja radnika bez dodatnog poreza na dohodak, a zaposlenik osjeti rast neta bez klasičnog pritiska na bruto trošak.
Međutim, neoporezivo ne znači automatski i bezuvjetno. Većina stavki ima precizno definirane limite, svrhu isplate, način dokazivanja i pravila isplate. U praksi se neoporezivost najčešće “lomi” na dokumentaciji, bezgotovinskom plaćanju i praćenju godišnjih limita. U 2026. dodatnu pažnju traži i uredno izvještavanje, jer su od 1. siječnja 2026. promijenjeni prilozi obrasca JOPPD, što utječe na šifrarnike i pravilno evidentiranje isplata.
U nastavku donosimo praktičan vodič kroz neoporezive primitke za zaposlenike u 2026., s iznosima i uvjetima koje poslodavci najčešće koriste.
Ovo je najveći blok neoporezivih isplata i najčešći izvor pogrešaka. Razlog je jednostavan: dio naknada je “do stvarnog troška”, dio je “do propisanog limita”, a dio je kombinacija uz obveznu dokumentaciju.
• Naknade prijevoznih troškova na službenom putu: neoporezivo u visini stvarnih izdataka
• Naknade troškova noćenja na službenom putu: neoporezivo u visini stvarnih izdataka
Praktično, ovo se svodi na uredne putne naloge, račune i karte. Kad dokumentacija nije uredna, trošak postaje teško obranjiv u kontroli.
• Mjesni javni prijevoz: neoporezivo u visini stvarnih izdataka prema cijeni karte
• Međumjesni javni prijevoz: neoporezivo u visini stvarnih izdataka prema cijeni karte
Ovdje su najčešće situacije koje traže dodatno tumačenje one u kojima na određenom području nema organiziranog prijevoza, ili radnik kombinira međumjesni i mjesni prijevoz.
• Naknada za korištenje privatnog automobila: neoporezivo do 0,50 eura po prijeđenom kilometru
Ovo je jednostavna stavka po formuli, ali u praksi treba uredan trag o relaciji, svrsi i kilometraži.
• Naknada za odvojeni život: neoporezivo do 300 eura mjesečno
U pravilu se koristi kod specifičnih organizacijskih okolnosti rada, primjerice privremeni rad izvan mjesta prebivališta.
• Naknade za podmirivanje troškova odmora radnika: neoporezivo do 400 eura godišnje
U praksi je važno da je svrha jasno vezana uz odmor radnika i da je isplata u okviru propisa.
Ovo je jedna od najkorisnijih stavki, ali i jedna od najčešće pogrešno provedivih.
Varijanta A, paušalna novčana naknada
• Neoporezivo do 1.200 eura godišnje
Varijanta B, prehrana po računima
• Neoporezivo do 1.800 eura godišnje
• Uvjeti: računi glase na poslodavca i podmireni su bezgotovinski
• Priznaje se za mjesec u kojem je usluga prehrane obavljena
Ključna razlika je u dokazivanju. Paušal je administrativno jednostavniji. Model s računima traži strožu proceduru, ali je “čišći” u smislu veze sa stvarno nastalim troškom.
• Troškovi smještaja: do visine stvarnih izdataka, uz vjerodostojnu dokumentaciju i bezgotovinsko plaćanje
• Priznaje se za mjesec u kojem je usluga smještaja obavljena
Ovo je stavka koja može značajno pomoći poslodavcima u sektorima s manjkom radne snage, ali traži disciplinu u evidenciji.
• Naknada za redovnu skrb djece predškolske dobi: neoporezivo do visine stvarnih izdataka
Tipična greška je nepotpuna dokumentacija ili nejasno definirana usluga.
• Premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja: neoporezivo do 500 eura godišnje
• Uvjeti: vjerodostojna dokumentacija i bezgotovinsko plaćanje
Potpore su važan dio sustava benefita, ali ih treba tretirati kao “osjetljivu kategoriju”. Razlog isplate mora biti jasno definiran, a limit se mora poštovati.
• Invalidnost radnika: do 600 eura godišnje
• Smrt radnika: do 1.200 eura
• Smrt člana uže obitelji: do 600 eura
• Neprekidno bolovanje dulje od 90 dana: do 600 eura godišnje
• Novorođenče: do 1.500 eura
• Dijete umrlog ili bivšeg radnika s potpunim gubitkom radne sposobnosti, za školovanje do završetka osnovnoškolskog obrazovanja: do 600 eura mjesečno
U praksi, kod potpora je najvažnije da postoje jasni kriteriji, dokaz i dosljedna interna pravila, kako se ne bi stvarao dojam proizvoljnosti ili prikrivenih isplata.
Ovo su isplate koje najčešće postaju “tema u uredu”, jer su vidljive i razumljive.
• Dar djetetu do 15 godina: do 140 eura godišnje
• Prigodne nagrade, primjerice božićnica ili naknada za godišnji odmor: do 700 eura godišnje
• Nagrade za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagrađivanja: do 1.200 eura godišnje
Najčešća greška je kasno planiranje. Ako se do prosinca ne prati koliko je već isplaćeno, vrlo lako se prijeđe limit, a višak postaje oporeziv.
Jubilarne nagrade su popularne jer se lako kontroliraju i imaju jasne iznose.
• 10 godina: do 300 eura
• 15 godina: do 360 eura
• 20 godina: do 420 eura
• 25 godina: do 480 eura
• 30 godina: do 540 eura
• 35 godina: do 600 eura
• 40 godina: do 720 eura
Ovo je tip isplate koji dobro funkcionira u tvrtkama s nižom fluktuacijom, jer jača osjećaj pripadnosti i prepoznaje lojalnost.
• Službeno putovanje dulje od 12 sati: do 30 eura dnevno
• Službeno putovanje više od 8 sati, a manje od 12 sati: do 15 eura dnevno
• Za putovanja dulje od 12 sati: do iznosa propisanih za korisnike državnog proračuna
• Za putovanja više od 8 sati, a manje od 12 sati: do 50 posto tog iznosa
• Pomorski dodatak: do 40 eura dnevno
• Pomorski dodatak u međunarodnoj plovidbi: do 60 eura dnevno
Otpremnine su značajne i po iznosima i po riziku. Ako se pogrešno postave, posljedice u obračunu mogu biti ozbiljne.
• Odlazak u mirovinu: do 1.500 eura neoporezivo
• Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz: do 960 eura po svakoj navršenoj godini rada kod tog poslodavca
• Ozljeda na radu ili profesionalna bolest: do 1.200 eura po svakoj navršenoj godini rada kod tog poslodavca
Najvažnije je razlikovati pravnu osnovu prestanka radnog odnosa, jer se limiti i režimi vežu uz tu osnovu.
Najpraktičniji pristup je planirati unaprijed, umjesto reagirati u prosincu.
Primjer stabilnog godišnjeg paketa u mnogim tvrtkama:
• prigodna nagrada do 700 eura
• nagrada za rezultate do 1.200 eura
• prehrana, paušalno do 1.200 eura ili po računima do 1.800 eura
• prijevoz prema stvarnim izdacima
• po potrebi dopunsko osiguranje do 500 eura
Ovo je okvir, ne univerzalna formula. Svaka tvrtka treba uskladiti paket s organizacijom rada i administrativnim kapacitetom.
Tri stavke koje se najčešće kontroliraju:
• prehrana po računima, računi na poslodavca, bezgotovinski
• smještaj, vjerodostojna dokumentacija, bezgotovinski
• osiguranje, dokumentacija, bezgotovinski
Ako ova procedura nije čista, bolje je koristiti jednostavnije modele isplate.
Najčešći razlog zbog kojeg neoporezivo postane oporezivo je prekoračenje limita bez pravovremene korekcije.
Operativno rješenje:
• evidencija po radniku
• kvartalni pregled potrošenih limita
• jasna odluka u kojem mjesecu se isplaćuje koja stavka
Stavovi kolumnista/ica nisu stavovi uredništva portala Mojnovac.hr
