Pričati o menstruaciji u poslovnom svijetu još uvijek je donekle tabu tema. No, kad uzmemo u obzir da otprilike polovica globalne radne snage prolazi kroz ovaj prirodni biološki proces, vrijeme je da izbacimo tabu i pogledamo brojke. Koliko zapravo “košta” menstrualni ciklus za poslodavca?
Zamislite ovo: zaposlenica koja prolazi kroz bolne menstruacije često je manje produktivna, možda mora uzeti slobodan dan ili radi sporije nego što bi inače. Studije sugeriraju da bolni simptomi menstruacije (poznati kao dismenoreja) mogu smanjiti produktivnost za 20-50% tijekom prvih dana ciklusa.
Dodajte tome troškove lijekova, sanitarnih proizvoda i povremene medicinske preglede. Na primjer, procjenjuje se da prosječna žena troši oko 13% svoje godišnje plaće na proizvode povezane s menstruacijom i liječenjem simptoma. Uz to, istraživanje iz Velike Britanije pokazalo je da ekonomija gubi više od 5,8 milijardi funti godišnje zbog smanjene produktivnosti uzrokovane menstrualnim simptomima.
Prava računica nije jednostavna, no sigurno nije zanemariva.
Prema istraživanjima, 14% žena redovito uzima slobodne dane zbog simptoma menstruacije, dok većina radije “stisne zube” i trpi. Ali ta “nevidljiva” bol ima svoju cijenu. Zaposlenice koje rade unatoč bolovima mogu iskusiti tzv. prisutništvo na poslu (presenteeism) — stanje kada osoba dolazi na posao, ali nije u potpunosti funkcionalna. Ovo stanje uzrokuje više gubitaka za tvrtku nego izostanci, jer smanjuje opću učinkovitost tima.
Poveznica između menstruacije i stresa dodatno komplicira situaciju. Kronični stres uzrokovan ignoriranjem fizičkih potreba zaposlenica može dovesti do većeg rizika od burnout sindroma, povećane fluktuacije zaposlenika i viših troškova zapošljavanja.
Foto: Unsplash
Umjesto da ovu temu promatramo kao trošak, što kažete na priliku? Tvrtke koje prepoznaju ovu potrebu mogu implementirati jednostavne, ali efektivne mjere koje će ne samo smanjiti troškove već i povećati zadovoljstvo zaposlenika:
Implementacija wellness programa u radnom okruženju nije samo benefit za zaposlenike, već dugoročno donosi pozitivne rezultate i za poslodavce.
Primjeri iz prakse pokazuju da tvrtke koje implementiraju menstrualne dane bilježe smanjenje bolovanja povezanih s drugim zdravstvenim problemima. Primjerice, japanske kompanije imaju ovu praksu od 1947. godine, dok su tvrtke u Indiji i Južnoj Koreji tek nedavno počele prepoznavati prednosti ovog pristupa.
Osim toga, istraživanja pokazuju da zaposlenici koji se osjećaju cijenjeno na radnom mjestu iskazuju višu lojalnost prema poslodavcu i rjeđe napuštaju posao. To može značiti manji promet osoblja i niže troškove zapošljavanja na dugi rok.
Kad promatramo troškove menstrualnog ciklusa kroz prizmu empatije i zdravog razuma, vidimo da nije stvar u tome koliko poslodavac gubi, već koliko može dobiti. Povećana produktivnost, lojalnost zaposlenika i bolja reputacija tvrtke samo su neki od benefita. Možda je vrijeme da menstruacija prestane biti tabu i postane šansa za inovaciju u radnom okruženju.
Kao što bi rekla: Pametni poslodavci ne broje tampone, oni broje sretne zaposlenike. Što vi mislite?
Foto: Unsplash
Stavovi kolumnista/ica nisu stavovi uredništva portala Mojnovac.hr
Prijavite se na newsletter i odmah vam u inbox dolazi naš
Besplatan vodič 4 koraka kako promijeniti svoju financijsku situaciju
Nakon toga redovno, jednom tjedno stižu Vam i novosti i korisni savjeti kako bolje upravljati novcem.
