Istraživanje: Više od polovice zaposlenih u Hrvatskoj otvoreno za novu priliku
Iako su edukacije zaposlenicima danas dostupnije nego ikada, a poslodavci sve češće naglašavaju važnost smislenog rada, značajan broj radnika u Hrvatskoj i drugim europskim državama i dalje razmatra promjenu posla. Na to ukazuje međunarodno istraživanje kompanije Alma Career, u Hrvatskoj poznate kroz brend MojPosao.
Istraživanje je provedeno putem platforme Paylab, a cilj mu je bio utvrditi u kojoj mjeri zaposlenici pronalaze smisao u poslu, koliko im poslodavci omogućuju razvoj te koliko često razmišljaju o odlasku s trenutnog radnog mjesta. U istraživanju je sudjelovalo više od 11.000 ispitanika iz osam zemalja: Hrvatske, BiH, Sjeverne Makedonije, Češke, Slovačke, Estonije, Litve i Latvije.
Rezultati pokazuju da 60 posto radnika u navedenim državama smatra svoj posao zanimljivim, 52 posto ističe da redovito koristi svoje znanje i vještine, 46 posto vidi dublji smisao u onome što radi, dok 41 posto vjeruje da im dodijeljeni zadaci pomažu u profesionalnom napretku.
U Hrvatskoj je situacija vrlo slična – 59 posto zaposlenih posao doživljava kao izazovan i privlačan, 41 posto pronalazi u njemu svrhu, a 48 posto naglašava kako im svakodnevne obaveze omogućuju primjenu znanja i vještina. Ipak, samo 36 posto smatra da im ti zadaci izravno doprinose profesionalnom razvoju.
Unatoč tome, želja za promjenom ostaje prisutna. Više od polovice ispitanika iz cijele regije bilo bi spremno prihvatiti novu ponudu ako im se ukaže bolja prilika, dok trećina ozbiljno razmišlja o odlasku od sadašnjeg poslodavca. U Hrvatskoj bi, prema istraživanju, 55 posto zaposlenika razmotrilo novu priliku, a 37 posto već ozbiljno razmatra prelazak na drugo radno mjesto.
Analiza pokazuje da su radnici s višim primanjima u pravilu angažiraniji, bolje koriste svoje vještine i manje razmišljaju o promjeni posla od onih s nižim plaćama. Ipak, i među njima gotovo polovica priznaje da bi otišla ako bi im se otvorila bolja opcija.
Kod zaposlenika s nižim prihodima u Hrvatskoj, situacija je bitno drukčija – čak polovica aktivno traži novi posao, 42 posto navodi da im je rad zanimljiv, dok samo 28 posto u njemu vidi dublji smisao.
Sve je jasnije da je stalno usavršavanje postalo sastavni dio modernog poslovnog okruženja. Više od 56 posto ispitanika u posljednjih pola godine sudjelovalo je u edukaciji ili treningu koji je financirao poslodavac. U Hrvatskoj je taj udio nešto niži – 48 posto.
Većina hrvatskih zaposlenika edukacije dočekuje s entuzijazmom: 43 posto koristi ponuđene programe redovito, 32 posto povremeno, 14 posto rijetko, dok 11 posto nikada. Očekivano, zaposlenici s višom razinom obrazovanja pokazuju i veću motivaciju za dodatnim usavršavanjem.
Gotovo polovica ispitanika edukacije ne doživljava samo kao zahtjev poslodavca, već i kao priliku za stjecanje novih znanja i širenje karijernih mogućnosti. Taj je trend posebno izražen u Češkoj i Slovačkoj, gdje se 60 posto zaposlenika aktivno uključuje u programe usavršavanja s ciljem napredovanja.
U Hrvatskoj, 47 posto radnika edukacije vidi kao put prema zanimljivijem poslu i boljoj budućnosti, 37 posto ih sudjeluje kako bi ostali u korak s kolegama, dok 16 posto programe pohađa isključivo zbog zahtjeva poslodavca, zaključuje istraživanje.
Stavovi kolumnista/ica nisu stavovi uredništva portala Mojnovac.hr
