Ljudi se ne smiju osjećati zarobljeno u poslovima koje ne vole. Zbog toga se u skandinavskim zemljama gaji fleksigurnost. Taj koncept zaposlenicima omogućuje da im briga o osobnoj sreći bude ispred one o stabilnosti posla.
Poslodavci su pak zaduženi za brigu o radnoj sreći. Zaposlenicima omogućuju veću feksibilnost od one koju poznaje većina zaposlenika u Hrvatskoj.
„Fleksigurnost ljudima omogućuje promjenu karijere bez većeg financijskog rizika. Istraživanja su također pokazala da Danci zadovoljstvo poslom cijene više nego visoke plaće. To znači da se posao koji ih ispunjava, smatra integralnim dijelom sretnog života. Stoga se može reći da je u Danskoj svijest o zadovoljstvu na poslu, dobrim kolegama i velikoj fleksibilnosti jednako važna kao i plaća. Sve je to potvrda uvjerenja da sreća i zadovoljstvo moraju biti prisutni i na poslu.
Dobrobit zaposlenika igra važnu ulogu u danskom modelu socijalne države i društva. Danska je društvo visokog povjerenja što znači da osim što Danci imaju veliko povjerenje jedni u druge, imamo veliko povjerenje u društveni model i njegove institucije. Poslodavci su zato, gotovo prirodno, skloni jamčiti zadovoljstvo i sreću zaposlenika. To se očituje na nekoliko načina, a oni, naravno, ovise o poslodavcu. Jedan od ključnih pomaka kod poslodavaca je naglasak na fleksibilnom radnom vremenu. Zaposlenici imaju veću mogućnost odlučivanja o svojem radnom vremenu i načinu na koji ga žele strukturirati. Mogućnosti rada na daljinu postale su više ili manje raširene, a generozni roditeljski dopust također nastoji doprinijeti optimalnoj ravnoteži između posla i privatnog života“, kazala je Anne Zachariassen, zamjenica voditelja misije u Veleposlanstvu Kraljevine Danske u Republici Hrvatskoj.
Skandinavske zemlje svrstavaju se među zemlje s najsretnijim stanovnicima, ali i najzadovoljnijim zaposlenicima. To ne znači da su tamošnji zaposlenici lišeni stresa. Poslodavci od njih imaju visoka očekivanja u pogledu učinkovitosti i samostalnog rada što neki osjećaju kao pritisak.
Hrvatske tvrtke koje posluju s onima iz Skandinavije, uče od njih, pa neke sjevernjačke dobre prakse pokušavaju uvesti i u vlastito poslovanje.
„Šveđani su poznati po poprilično izbalansiranom pristupu radu i privatnom životu. Njihova kultura naglašava povjerenje, fleksibilnost i otvorenu komunikaciju. To pokušavamo ugraditi i u našu radnu kulturu. U Švedskoj se jako cijeni autonomija zaposlenika, kao i njihova dobrobit na radnom mjestu. Postoji snažan fokus na ravnotežu između posla i privatnog života.
Radna se sreća često stavlja u središte poslovnih strategija. U Hrvatskoj još uvijek postoji tendencija tradicionalnijeg pristupa, ali sve više kompanija prepoznaje vrijednost ulaganja u zadovoljstvo zaposlenika. Pritom je važno biti svjestan i potencijalnih izazova – nisu svi zaposlenici uvijek spremni preuzeti veću odgovornost ili raditi u visoko autonomnom okruženju, a ako nema jasnih okvira i odgovornosti, postoji i rizik od zlouporabe fleksibilnosti“, rekla je Martina Drezga, direktorica tvrtke Drezga koja je zastupnik Husqvarne, švedskog proizvođača strojeva za uređenje okoliša.
Foto: Martina Drezga
O različitim načinima brige poslodavaca za dobrobit zaposlenika od sjevera do juga Europe Anne Zachariassen i Martina Drezga govorit će na skupu Happiness is Serious Business koji će se u zagrebačkom KIC-u održati na Međunarodni dan sreće u četvrtak 20. ožujka od 10 do 13 sati.
Među govornicima su i poslovna trenerica iz tvrtke Hansen Beck Irena Domjanović, ekonomistica i glazbenica Lea Mišura, osnivačica HaHa.Housea Andrea Golubić i stand-up komičar Peđa Bajović.
Skup koji organizira savjetodavna platforma SoLi, namijenjen je poslodavcima, poduzetnicima, menadžerima, stručnjacima za ljudske potencijale te zaposlenicima koji traže sreću na radnom mjestu.
Sudjelovanje je za sve zainteresirane besplatno, no zbog ograničenog broja mjesta, potrebne su prethodne prijave putem iduće internetske stranice.
Prijave su otvorene do ponedjeljka, 17. ožujka 2025. godine, odnosno do popunjenja dvorane.
Stavovi kolumnista/ica nisu stavovi uredništva portala Mojnovac.hr
Prijavite se na newsletter i odmah vam u inbox dolazi naš
Besplatan vodič 4 koraka kako promijeniti svoju financijsku situaciju
Nakon toga redovno, jednom tjedno stižu Vam i novosti i korisni savjeti kako bolje upravljati novcem.
