Društvene mreže preplavljene su postovima koji tvrde kako je otkaz bio prekretnica u životu za pojedine poduzetnike, influencere, direktore. Kako je zapravo bio prikriveni blagoslov. I premda to može biti točno, za većinu ljudi otkaz je, barem u prvom trenutku, težak udarac: emocionalno, financijski i mentalno. Pogotovo ako je dobiven iz poslovnih okolnosti te ste, unatoč vašem performansu, trudu i doprinosu izgubili svoje radno mjesto.
Svatko će se nakon otkaza naći u drugačijoj poziciji – ovisno o industriji, tržištu rada, financijskoj situaciji i osobnim ciljevima. Netko će možda odlučiti pokrenuti vlastiti posao, netko uzeti vrijeme za odmor i refleksiju, dok će netko jednostavno morati što prije naći novi izvor prihoda. Sve su te pozicije legitimne. Zato ovaj tekst nije univerzalni priručnik, već niz konkretnih i izvedivih koraka koje možete uzeti kao sa švedskog stola – ono što vam treba u vašoj situaciji!
A ako ovo upravo čitate, znači da već radite na rješavanju situacije koja vas je snašla – i to je najbolji pokazatelj vaše snage i sposobnosti. Pa krenimo!
Svakako nisu svi poslodavci isti i osjećaj povjerenja i podrške ne postoji u svakom poslovnom odnosu. Ali ako ste sa svojom kompanijom imali korektan odnos i bili zadovoljni dosad, vrlo vjerojatno niti vašim nadređenima nije drago što ste dobili otkaz. Utoliko je sasvim legitimno pitati ih za pomoć ili savjet.
Najmanje što možete je tražiti pisanu preporuku i dozvolu da nadređenog navedete u životopisu kao referencu s kontakt podacima. Dodatno, možete pitati znaju li za kakve slične poslovne prilike na koje biste se mogli javiti, s kime u njihovoj mreži se možete povezati ili jednostavno tražiti savjet o pronalasku novog posla.
Otkaz je prije svega egzistencijalno pitanje, stoga morate biti načisto sa svojom financijskom situacijom – možete li i koliko dugo biti bez posla. Ako imate izbor, možete si priuštiti razdoblje bez prihoda i dati si vremena u traženju posla kakvog si zaista želite, u firmi koju želite – odlično! No ako nemate taj luksuz – i to je u redu! Vremena su financijski teška i niste manje vrijedni, niti ste neuspješni, ako ste primorani hitno naći drugi posao.
Svakako kontaktirajte Hrvatski zavod za zapošljavanje i provjerite možete li ostvariti pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Ako imate to pravo – svakako ga iskoristite!
Teško je biti pozitivan kad vas pogodi otkaz. Ali stav utječe na sve – koliko se prijavljujete, kako pišete, kakav dojam ostavljate na razgovoru. Ako ste otkaz dobili isključivo zbog poslovnih okolnosti, ne razbijajte glavu više nego je to nužno – jer nije do vas. Ako u nekim segmentima vašeg radnog performansa postoji prostor za razvoj, razmislite kako možete ojačati u tom području. Postoje brojne besplatne edukacije i resursi za koje sada možda imate nešto više vremena.
Razmislite i o stručnoj podršci -– psihoterapija ili coaching nisu trošak, nego alat i investicija. Može vam se činiti da sada nije trenutak za dodatne troškove, ali ovo ulaganje vam može donijeti jasnoću, bolji fokus i veću otpornost u traženju posla.
Također, nemojte se sada povući u sebe i svoja četiri zida. Boravak s prijateljima i na otvorenom je i dalje besplatan, a može vas napuniti energijom i novim idejama kako riješiti svoju poslovnu situaciju. Postoje i brojni besplatni networking događaji na kojima možete upoznati ljude iz industrije i tako naći novu poslovnu priliku ili dobiti koristan savjet. I ne, ne treba vam novi outfit niti morate naručiti skupo piće na eventu – tko vam gleda u čašu nije vaš sugovornik.
Ovo je dobar moment da zastanete i razmislite o svom poslovnom razvoju dosad. Jer otkaz može biti prilika za novi početak – povratku nekoj ranijoj karijeri, promjeni industrije, pokretanju vlastitog posla ili čak prekvalifikaciji. Razmotrite i edukacije pri HZZ-u koje su vam na raspolaganju.
Da, velike promjene kao što su samozapošljavanje ili promjena karijere zahtijevaju određeno vrijeme i možda nemate luksuz sada krenuti u to, dok ste bez prihoda. No čak i u tom slučaju je baš sada vrijeme za isplanirati prijelazni period i strategiju.
U svakom slučaju, morate jasno odrediti kakav posao tražite sada, ovog trena:
Traženje posla sada je vaš posao – stoga su ovo dvije kategorije poslova na koje se jednostavno morate prijavljivati, kontinuirano, na sve što vidite.
Ako vam egzistencija zahtijeva da posao morate imati jučer – za neke profesije ima smisla i otići na sezonu i tako kupiti nešto vremena za dugoročno rješenje, dok će za neke izlazak iz svoje profesije isto biti privremeno rješenje za instant plaću.
Također, morate biti iskreni sa svojim kvalifikacijama i kvalitetama – za koje ste to pozicije nedvojbeno kvalificirani, a za koje možda niste idealan fit, ali vas zanimaju i vjerujete da možete doprinijeti.
Dakle, vaša strategija ovisi o tri stvari: koliko imate vremena, što želite i što možete raditi.
Svakako ćete redovno (čitaj: svakodnevno) slati prijave za poslove. No dok vi tražite posao, u to isto vrijeme i poslodavci traže zaposlenike, stoga izbrusite svoju prisutnost kako bi vas mogli pronaći!
Portali za zapošljavanje, LinkedIn, agencije za zapošljavanje, zavod za zapošljavanje – ovisno o industriji i vrsti posla, mnogo je mjesta gdje kompanije traže zaposlenike. Osvježite svoje profile na portalima, pošaljite svoj životopis agencijama i regruterima.
Ako je LinkedIn adekvatan za vašu branšu, obavezno unesite detalje o vašim dosadašnjim radnim pozicijama, opsegu poslova i odgovornostima te ispunite sekciju o vještinama. Pritom koristite ključne riječi široko rasprostranjene u vašoj industriji. Upalite opciju Open to work i slobodno napišite kratak, koncizan post u kojem navodite kakve pozicije tražite – možda se u vašoj mreži pojavi netko tko zna nekoga.
Radite to svaki dan. Prijavljujte se na poslove koje zaista želite, ali i na one koji su za vas dobar kompromis. Prilagodite CV poziciji i uvijek pišite motivacijska pisma – to je vaša prilika da se istaknete i pokažete da razumijete potrebe poslodavca. Više savjeta o samom životopisu možete pročitati na linku.
Šaljite i otvorene molbe. Često tvrtke žele dobrog kandidata, samo u tom trenu još nisu krenuli u selekcijski proces. Vaša otvorena molba bit će jednostavno rješenje njihovih problema.
Organizirajte se kao da ste već zaposleni: pratite gdje tražite, koliko ste prijava poslali, koliko vremena dnevno ulažete. Stavite si zadatke u kalendar i držite ih se. Kao i svaki posao – i ovaj zahtijeva strukturu. Napravite tjedni plan traženja, odvojite vrijeme za prilagodbu prijava i za istraživanje tržišta.
Nemojte čekati inspiraciju ili motivaciju – discipliniranim pristupom sami stvarate prilike koje mogu donijeti rezultate. A često i brže nego što mislite.
Traženje posla nije lagano. Bit će dana kad će motivacija biti minimalna, a sumnja u sebe maksimalna, kad nećete vjerovati da će išta doći. Ali hoće. Naravno da hoće!
Ostanite disciplinirani. Ako rezultati izostaju – stanite, pogledajte što možete prilagoditi. Možda su to vaša očekivanja od posla, možda način kako pišete prijave, možda ste se samo umorili i treba vam dan odmora bez grižnje savjesti. Sve je to dio procesa.
I važno: nemojte se uspoređivati s drugima. Ne znate njihove okolnosti, kontakte, ni pozadinu priče. Uspoređujte se sa sobom – s verzijom sebe od prošlog tjedna, koja možda nije imala razrađen plan ili nije znala ni odakle početi. Ovo je faza, ne definira vas kao osobu. Možda će vam baš ovaj otkaz postati trenutak koji je pokrenuo lavinu novih prilika. A tada ćete znati da niste samo preživjeli – nego narasli!
Foto: Unsplash
Stavovi kolumnista/ica nisu stavovi uredništva portala Mojnovac.hr
Prijavite se na newsletter i odmah vam u inbox dolazi naš
Besplatan vodič 4 koraka kako promijeniti svoju financijsku situaciju
Nakon toga redovno, jednom tjedno stižu Vam i novosti i korisni savjeti kako bolje upravljati novcem.
